PREGUNTA:
A partir de setembre, haurem de fer front a un pic de producció a causa d’una comanda d’un client estranger que suposa una forta càrrega de treball. Per contra, al juliol i agost, encara que hi hagi treballadors de vacances, podem cobrir la nostra demanda fins i tot amb una menor jornada. Podem imposar unilateralment als empleats que treballin menys hores durant els mesos d’estiu i que les compensin al setembre i octubre?
RESPOSTA:
La solució que planteja la seva empresa és factible i més poden implantar unilateralment. Fora de perill del qual pugui disposar el seu conveni col·lectiu, la seva empresa pot decidir de manera unilateral la distribució irregular al llarg de l’any del 10% de la jornada dels seus treballadors (art. 34.2 de l’ET). Aquest 10% s’aplica sobre la jornada anual establerta pel conveni. Així, per exemple, en una jornada anual de 1.800 hores, l’empresa pot decidir la distribució irregular de fins a 180 hores.
Les hores es compensen al llarg de l’any fins a complir amb les hores estipulades en el conveni, de tal manera que les jornades inferiors (si escau, al juliol i agost) es compensen al llarg de l’any (si escau, al setembre i octubre) fins a complir amb les hores del conveni estipulades.
Les diferències en les borses d’hores es poden compensar fins al termini de 12 mesos després que es produeixin (és a dir, que si per exemple es produeixen al juliol de 2015, es podran compensar fins a juliol de 2016).
Tingueu en compte que la seva empresa ha de preavisar el treballador que utilitzarà la distribució irregular de la jornada amb almenys cinc dies naturals d’antelació. A més, en aplicar la borsa d’hores, haurà de respectar els límits del descans setmanal i diari previstos en el seu conveni col·lectiu o, si no, en l’Estatut dels Treballadors (12 hores entre el final d’una jornada i el començament de la següent i un dia i mig de descans setmanal).