Fundat l’acomiadament col·lectiu en l’extinció dels contractes per aprovació d’una nova relació de llocs de treball amb amortització dels ocupats en virtut d’un contracte d’interinitat per vacant, el Suprem actualitza la doctrina que venia aplicant fins ara, d’acord amb la qual , els contractes d’interinitat per vacant i els del personal indefinit no fix al servei de les administracions públiques s’extingien no només en cobrir la plaça ocupada pel treballador, com a resultat del procés ordinari de cobertura, sinó també per l’amortització de la plaça vacant ocupada, supòsit en què la causa extintiva operava directament sobre el contracte, el que feia innecessari acudir als procediments d’extinció col·lectiva o individual per causes objectives.
Fa ara un gir la interpretació del penúltim paràgraf de l’art. 51-1 del E.T. en entendre l’Alt Tribunal que l’exclusió del còmput per a la determinació de l’existència d’acomiadament col·lectiu als contractes temporals només es refereix als contractes que finalitzen per la “expiració del temps convingut”, però no als que finalitzen abans que arribi seu terme, com ho és el cas d’amortització de vacants ocupades interinament; solució aquesta avalada per la Directiva 98/59 sobre acomiadaments col · lectius que imposa la seva aplicació als contractes temporals que s’extingeixin abans d’arribar al seu terme i que veta la possibilitat que la sola amortització s’extingeixi el contracte. Obeeix la rectificació de l’anterior doctrina a entrada en vigor de la DA 20a de l’ET que en aplicar al personal laboral de les administracions públiques els articles 51 i 52-c) de l’ET dóna prioritat de permanència al personal fix, el que permet afirmar la seva aplicació també al personal indefinit no fix i l’interí per vacant.
Conclou el Suprem que la simple amortització d’una plaça vacant, ocupada per un treballador indefinit no fix o per un amb contracte d’interinitat per vacant, no comporta l’extinció dels contractes sense necessitat d’acudir al procediment previst en els articles 51 i 52 – c) de l’ET, això fins i tot, quan s’hagi aprovat una nova relació de llocs de treball, rebutjant així l’anterior tesi d’acord amb la qual l’amortització de llocs de treball, mitjançant una RLT implicava l’automàtica extinció del contracte d’interinitat celebrat per cobrir, perquè no està prevista legalment aquesta causa d’extinció respecte als contractes subjectes a terme.
