Espai Jurídic | Serveis jurídics
  • Inici
  • Espai Jurídic
  • Àrea Jurídica
  • Àrea Comptable i Fiscal
  • Actualitat
  • Contacte
+34 972 22 63 66
recepcio@espaijuridic.com
Av. Jaume I, 10, 2n - 2a, 17001, Girona
  • Català
  • Español
Inici
Espai Jurídic | Serveis jurídics
  • Inici
  • Espai Jurídic
  • Àrea Jurídica
  • Àrea Comptable i Fiscal
  • Actualitat
  • Contacte

El treballador que es marxa d’una empresa per no acceptar la baixada de sou es considera acomiadament

Inici Dret Laboral El treballador que es marxa d’una empresa per no acceptar la baixada de sou es considera acomiadament
Espai Jurídic
No hi ha comentaris
Jan 7,2016
acomiadament disciplinari

Una recent sentència del 11 de novembre del Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha establert que la rescissió d’un contracte de treball per la negativa del treballador a acceptar un canvi substancial dels elements essencials del contracte “és un acomiadament”.

Aquesta sentència es refereix a la demanda d’una treballadora espanyola contra l’empresa espanyola Gestora Club Dir, SL i el Fons de Garantia Salarial, en entendre que l’empresa hauria d’haver aplicat el procediment d’acomiadament col·lectiu.

La treballadora va acceptar un acord d’extinció contractual després de ser informada de la modificació de les seves condicions de treball, concretament, una reducció del 25% de la seva remuneració fixa. La sentència estableix “Considerar que la manca d’acceptació del treballador d’una reducció salarial del 25% no està inclosa en el concepte d’acomiadament privaria la directiva de la seva eficàcia plena, menyscabant la protecció dels treballadors”.
Aquesta sentència interpreta la Directiva 98/59 en el sentit que el fet que un empresari procedent, unilateralment i en perjudici del treballador, a una modificació substancial d’elements essencials del contracte de treball per motius no inherents a la persona del treballador queda comprès en el concepte de «acomiadament».

Per tant, no només afectaria els canvis substancials que afecten la quantia salarial sinó també a la resta d’elements essencials del contracte. També va recordar que els acomiadaments es caracteritzen per la manca de consentiment del treballador.
El Tribunal de Justícia no resol el litigi nacional, i és el tribunal nacional qui ha de resoldre el litigi de conformitat amb la decisió del Tribunal de Justícia. Però aquesta decisió vincula igualment als altres tribunals nacionals que coneguin d’un problema similar.
Els departaments de RRHH hem de tenir en compte que aquestes rescissions de contractes com a conseqüència de modificacions substancials del contracte de treball són considerades acomiadaments i per tant, hem de comptabilitzar com acomiadaments per aplicar el procediment d’acomiadament col·lectiu.

Posted in : Dret Laboral
Tags: acomiadament, acomiadament disciplinari, acomiadament improcedent, dret, dret laboral, laboral, rrhh
Articles relacionats
jornadalaboral
Extinció del contracte de treball en el marc d’una distribució irregular de la Jornada ( 3 Mar,2016 )
fotofacebook
Acomiadament procedent per difondre a Facebook imatges d’altres companyes ( 4 Jul,2014 )
treballador utilitzant ordenador
En ser 2016 any de traspàs, què passa a la jornada laboral amb aquest dia de més? ( 18 Jan,2016 )
incapacitat
El setembre entra en vigor el nou sistema de baixes ( 28 Jul,2014 )

Deixa el teu comentari Cancel reply

El teu nom*
El teu email*
La teva pàgina web

El teu comentari

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Copyright 2014 Espai Jurídic - Advocats i Economistes. Powered by Nautilus.cat
Qui som | Subscriu-te | Avís Legal | Contacte