Una recent sentència del 11 de novembre del Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha establert que la rescissió d’un contracte de treball per la negativa del treballador a acceptar un canvi substancial dels elements essencials del contracte “és un acomiadament”.
Aquesta sentència es refereix a la demanda d’una treballadora espanyola contra l’empresa espanyola Gestora Club Dir, SL i el Fons de Garantia Salarial, en entendre que l’empresa hauria d’haver aplicat el procediment d’acomiadament col·lectiu.
La treballadora va acceptar un acord d’extinció contractual després de ser informada de la modificació de les seves condicions de treball, concretament, una reducció del 25% de la seva remuneració fixa. La sentència estableix “Considerar que la manca d’acceptació del treballador d’una reducció salarial del 25% no està inclosa en el concepte d’acomiadament privaria la directiva de la seva eficàcia plena, menyscabant la protecció dels treballadors”.
Aquesta sentència interpreta la Directiva 98/59 en el sentit que el fet que un empresari procedent, unilateralment i en perjudici del treballador, a una modificació substancial d’elements essencials del contracte de treball per motius no inherents a la persona del treballador queda comprès en el concepte de «acomiadament».
Per tant, no només afectaria els canvis substancials que afecten la quantia salarial sinó també a la resta d’elements essencials del contracte. També va recordar que els acomiadaments es caracteritzen per la manca de consentiment del treballador.
El Tribunal de Justícia no resol el litigi nacional, i és el tribunal nacional qui ha de resoldre el litigi de conformitat amb la decisió del Tribunal de Justícia. Però aquesta decisió vincula igualment als altres tribunals nacionals que coneguin d’un problema similar.
Els departaments de RRHH hem de tenir en compte que aquestes rescissions de contractes com a conseqüència de modificacions substancials del contracte de treball són considerades acomiadaments i per tant, hem de comptabilitzar com acomiadaments per aplicar el procediment d’acomiadament col·lectiu.
