L’empresa no té obligació de reduir els dies de presència fixats pel conveni col·lectiu en el cas de treballadors que facin una jornada inferior a la completa (treballadors a temps parcial, amb reducció de jornada per guarda legal, etc.). És així, en cas que no que es pacti el contrari, perquè ni la llei ni el conveni ni cap altra font de dret obliguen a l’empresa a reduir els dies de presència (Sent. de l’Audiència Nacional de 2.12.14).
El sindicat majoritari d’una companyia aèria va interposar una demanda de conflicte col·lectiu per sol·licitar, entre altres coses, que es declarés nul·la per abusiva la mesura per la qual l’empresa obligava als treballadors que tenien reducció de jornada per guarda legal, estaven contractats a temps parcial o tenien una jornada inferior a la completa per qualsevol altra causa a treballar els mateixos dies de presència que els treballadors a temps complet.
En concret, el conveni col·lectiu, que establia una jornada anual de 1.712 hores, fixava un mínim i un màxim de dies de presència igual per a tots els treballadors, independentment de la jornada que tinguessin. El sindicat entenia que els dies de presència s’havien de reduir proporcionalment en el cas dels treballadors amb jornades inferiors a la completa.
L’Audiència Nacional desestima la pretensió del sindicat i falla a favor de l’empresa. En la seva sentència, l’Audiència assenyala que en el cas dels treballadors contractats a temps parcial la companyia compleix escrupolosament amb la disposició per la qual aquests treballadors tenen els mateixos drets que els treballadors a temps complet (art. 12.4.d de l’ET), ja que “l’empresa els redueix la seva jornada diària d’acord amb la jornada pactada, no existint norma legal o convencional alguna que imposi a l’empresa que els treballadors realitzin un nombre de dies de presència proporcionals a la seva jornada”.
I el mateix passa amb els treballadors amb reducció de jornada per guarda legal, ja que, raona l’Audiència Nacional, “ni la llei, ni el conveni col·lectiu, ni cap altra font de dret obliga l’empresa a reduir proporcionalment el nombre de dies de presència”.
Per tant, conclou l’Audiència, si el conveni estipula l’obligació de treballar un mínim de 214 dies de presència i un màxim de 228 dies, aquest criteri s’aplicarà de la mateixa manera a tots els treballadors, independentment de la seva jornada, respectant en tot cas la jornada anual de 1.712 hores fixada pel conveni.
Text i font de ASESORIZA. VEURE WEB.
EDICIÓ EN CASTELLÀ
Los trabajadores con jornadas reducidas tienen los mismos días de presencia que los trabajadores a tiempo completo La empresa no tiene obligación de reducir los días de presencia fijados por el convenio colectivo en el caso de trabajadores que hagan una jornada inferior a la completa (trabajadores a tiempo parcial, con reducción de jornada por guarda legal…..). Y esto es así, salvo que se pacte expresamente lo contrario, porque ni la ley ni el convenio ni ninguna otra fuente de derecho obligan a la empresa a reducir los días de presencia (sent. de la Audiencia Nacional de 2.12.14).
El sindicato mayoritario de una compañía aérea interpuso una demanda de conflicto colectivo para solicitar, entre otras cosas, que se declarara nula por abusiva la medida por la que la empresa obligaba a los trabajadores que tenían reducción de jornada por guarda legal, estaban contratados a tiempo parcial o tenían una jornada inferior a la completa por cualquier otra causa a trabajar los mismos días de presencia que los trabajadores a tiempo completo.
En concreto, el convenio colectivo, que establecía una jornada anual de 1.712 horas, fijaba un mínimo y un máximo de días de presencia igual para todos los trabajadores, independientemente de la jornada que tuvieran. El sindicato entendía que los días de presencia debían reducirse proporcionalmente en el caso de los trabajadores con jornadas inferiores a la completa.
La Audiencia Nacional desestima la pretensión del sindicato y falla a favor de la empresa. En su sentencia, la Audiencia señala que en el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial la compañía cumple escrupulosamente con la disposición por la que estos trabajadores tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo (art. 12.4.d del ET), puesto que “la empresa les reduce su jornada diaria con arreglo a la jornada pactada, no existiendo norma legal o convencional alguna que imponga a la empresa que los trabajadores realicen un número de días de presencia proporcionales a su jornada”.
Y lo mismo sucede con los trabajadores con reducción de jornada por guarda legal, puesto que, razona la Audiencia Nacional, “ni la ley, ni el convenio colectivo, ni ninguna otra fuente de derecho obliga a la empresa a reducir proporcionalmente el número de días de presencia”.
Por tanto, concluye la Audiencia, si el convenio estipula la obligación de trabajar un mínimo de 214 días de presencia y un máximo de 228 días, este criterio se aplicará de igual modo a todos los trabajadores, independientemente de su jornada, respetando en todo caso la jornada anual de 1.712 horas fijada por el convenio.
Texto y fuente de ASESORIZA. VER WEB.
