Espai Jurídic | Serveis jurídics
  • Inici
  • Espai Jurídic
  • Àrea Jurídica
  • Àrea Comptable i Fiscal
  • Actualitat
  • Contacte
+34 972 22 63 66
recepcio@espaijuridic.com
Av. Jaume I, 10, 2n - 2a, 17001, Girona
  • Català
  • Español
Inici
Espai Jurídic | Serveis jurídics
  • Inici
  • Espai Jurídic
  • Àrea Jurídica
  • Àrea Comptable i Fiscal
  • Actualitat
  • Contacte

En ser 2016 any de traspàs, què passa a la jornada laboral amb aquest dia de més?

Inici Dret En ser 2016 any de traspàs, què passa a la jornada laboral amb aquest dia de més?
Espai Jurídic
No hi ha comentaris
Jan 18,2016
treballador utilitzant ordenador

PREGUNTA: Aquest any 2016 és de traspàs, el que significa que, en haver-hi un dia hàbil més, els empleats treballarien un dia addicional. Aquestes hores, cal compensar-les d’alguna manera al treballador?

Ens pot reclamar, per exemple, un dia addicional de vacances?

RESPOSTA: El primer que ha de fer la seva empresa és consultar el seu conveni col·lectiu. La majoria estableix el nombre d’hores anuals que s’ha de treballar (una fórmula molt habitual és aquesta: “la durada màxima de la jornada laboral durant la vigència del present conveni serà de 1.784 hores anuals de treball efectiu”).

Si és el cas, llavors en elaborar el calendari laboral, la seva empresa ha d’haver tingut en compte que, en ser any de traspàs, aquestes mateixes hores s’han de repartir entre 366 dies en lloc de 365 (la forma dependrà del que pacti la seva empresa amb els seus representants dels treballadors: un dia addicional de vacances, agafar-s’ho com a hores lliures, prendre un pont …).

Si no fos així, els treballadors efectivament acabarien l’any havent treballat un dia més del que els hauria correspost. No obstant això, si el conveni no estableix expressament les hores anuals de treball efectiu, com l’Estatut dels Treballadors no estableix una jornada màxima anual, sinó que es limita a parlar de treballar 40 hores setmanals, en aquest cas, no serà necessari compensar el dia que es treballi de més per ser any de traspàs, ja que la seva empresa no estarà sobrepassant aquestes 40 hores a la setmana.

Font: www.asesoriza.com/es/

Posted in : Dret, Dret Laboral, Justícia
Tags: contracte laboral, dret laboral, empresa, estatut dels treballadors, laboral, treballador, vacances
Articles relacionats
jornadalaboral
Extinció del contracte de treball en el marc d’una distribució irregular de la Jornada ( 3 Mar,2016 )
gravackL
Gravar el teu cap mentre et lliure una carta d’acomiadament o sanció no vulnera el dret a la intimitat ( 19 Jan,2015 )
convenios
El TC avala aspectes clau de la Reforma Laboral: contracte d’emprenedors i convenis col•lectius ( 28 Jul,2014 )
llei mordassa
Activistes, jutges i l’esquerra es rebel·len contra les ‘lleis mordassa’ ( 31 Mar,2015 )

Deixa el teu comentari Cancel reply

El teu nom*
El teu email*
La teva pàgina web

El teu comentari

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Copyright 2014 Espai Jurídic - Advocats i Economistes. Powered by Nautilus.cat
Qui som | Subscriu-te | Avís Legal | Contacte