PREGUNTA:
Fa dos anys vam efectuar diferents acomiadaments objectius a causa de la crisi. Ara comença a augmentar la nostra activitat però encara no volem arriscar-nos a fer contractacions, i per això, ens plantegem la possibilitat que els nostres treballadors facin hores extres i compensar-les amb descansos. ¿És cer que en aquest cas el nombre d’hores extres és il·limitat?
RESPOSTA:
El primer que ha de fer és consultar el vostre conveni col·lectiu. Si no disposa de res al respecte, el nombre d’hores extres que poden fer els treballadors, efectivament, és il·limitats, però sempre i quan es compensin amb descansos dins dels quatre mesos següents de la seva realització.
Tot i que l’Estatut dels Treballadors determina que com a màxim es poden realitzar 80 hores extres a l’any, aquest límit només opera en el cas que les hores extres es retribueixin (però no si es compensen amb descansos)
Ha de tenir en compte que encara que la pràctica habitual de la seva empresa sigui que els treballadors facin hores extres o encara que aquestes es realitzin sempre en el mateix horari, pot deixar d’oferir-les en qualsevol moment segons les necessitats de la seva empresa, excepte si el seu conveni disposa d’alguna informació al respecte o així ho hagi pactat expressament amb els seus treballadors.
