Les bonificacions de les que els empresaris podran beneficiar-se en virtut de la Garantia Juvenil s’aplicaran en la seva màxima quantia, de manera que si els 300 euros mensuals que preveu la normativa superen la cotització empresarial es podran esgotar per reduir les cotitzacions d’altres treballadors.
Així consta en una de la dotzena d’esmenes que el PP ha presentat al macrodecreto de mesures econòmiques que el Consell de Ministres va aprovar el passat 4 de juliol, i que es tramitarà com a projecte de llei al Congrés la setmana que ve, amb el seu debat en la Comissió d’Economia durant dues sessions consecutives.
Segons el text de l’esmena, a la qual ha tingut accés Europa Press, si la quota que paga l’empresa a la Seguretat Social pel treballador acollit a la Garantia Juvenil és inferior a la bonificació de 300 euros mensuals a què té dret, aquest excés podrà descomptar de la liquidació mensual de les cotitzacions per tota la plantilla, “sempre que aquesta no sigui negativa”.
D’aquesta manera, la totalitat de la bonificació podrà destinar fins a “reduir la cotització d’un altre treballador”, tal com consta en l’exposició de motius del decret llei, que indica a més que atès que les bonificacions de la Garantia Juvenil són compatibles amb altres incentius, com la tarifa plana, “hi ha la possibilitat que durant els primers sis mesos (de contractació) l’empresa no tingui cost de cotització”.
Foto: ARA.CAT
Font: el derecho.