Compte amb les converses de WhatsApp que poden ser utilitzades com a prova en judici.
El treballador, que havia iniciat la seva relació amb l’empresa a l’octubre de 2014 amb un contracte per obra o servei determinat, va tenir la gosadia de manifestar al seu cap -el divendres 19 de juny- que li corresponien quinze dies de vacances i que tenia intenció de gaudir-les.
A l’empresari no devia agradar tan intrèpida iniciativa, així que va fer els seus comptes, va sospesar que en el pitjor dels casos per l’antiguitat del treballador la indemnització no seria molt superior a mil euros i, el dimarts 23 de juny, va comunicar al treballador que la obra en la qual estava treballant havia conclòs, i amb ella el seu contracte de treball.
És jurisprudència consolidada que quan l’acomiadament es produeix com a reacció a una prèvia demanda del treballador l’acomiadament s’ha de considerar nul, ja que vulnera del dret constitucional del treballador a la tutela judicial efectiva. Si com a conseqüència d’interposar una demanda reclamant qualsevol dret es perd la feina, difícilment es trobaria l’empara judicial, de tal manera que permetre aquesta conducta empresarial impediria o limitaria l’exercici de l’acció jurisdiccional. És el que es coneix en la jurisdicció social com a garantia d’indemnitat.
Però en casos com aquest, en què encara no s’ha arribat a interposar la demanda, la prova del que realment esdevingut resulta molt complicada. No obstant això, en aquest concret supòsit, el treballador havia manifestat la seva reivindicació a través del grup de WhatsApp de l’empresa, en el qual estaven inclosos el cap i tots els empleats.
Interposada la corresponent demanda per acomiadament amb vulneració de drets fonamentals, la sentència ha declarat nul l’acomiadament, el que suposa la readmissió del treballador i l’abonament i cotització dels salaris de tràmit, ia més condemna a l’empresari a abonar al treballador una indemnització addicional per la lesió del dret fonamental de dotze mil euros. En total més de vint mil euros.
Font: http://www.herminioduarte.com/
