Espai Jurídic | Serveis jurídics
  • Inici
  • Espai Jurídic
  • Àrea Jurídica
  • Àrea Comptable i Fiscal
  • Actualitat
  • Contacte
+34 972 22 63 66
recepcio@espaijuridic.com
Av. Jaume I, 10, 2n - 2a, 17001, Girona
  • Català
  • Español
Inici
Espai Jurídic | Serveis jurídics
  • Inici
  • Espai Jurídic
  • Àrea Jurídica
  • Àrea Comptable i Fiscal
  • Actualitat
  • Contacte

L’Audiència Nacional exigeix que les empreses posin un rellotge per fitxar

Inici Dret L’Audiència Nacional exigeix que les empreses posin un rellotge per fitxar
Espai Jurídic
No hi ha comentaris
Mar 10,2016
fichar2

¿A quina hora exactament entra i a quina hora surt cada dia cada treballador, tant al matí com després de dinar?

¿Això es controla a la seva empresa? Si no es fa, d’aquí poc haurà d’instaurar un sistema per fer-ho i aplicar-ho absolutament a tots els treballadors, i no només per als treballadors que donen serveis a temps parcial (que ja era obligatori fer-ho per poder controlar si es feien hores complementàries), sinó absolutament per a tots els treballadors, tant si…

… tenen jornada partida com intensiva

… treballen al centre de treball o es desplacen

… fan hores extres o no

… tenen horari flexible o sempre han d’entrar i sortir a la mateixa hora

… la seva empresa té una gran plantilla o només són uns pocs treballadors.

I, per què ara exigeix això l’Audiència Nacional?

Doncs, en realitat, l’exigència de portar un control diari de la jornada sempre ha estat a l’Estatut dels Treballadors (art. 35.5 de l’ET), però vinculada al còmput de les hores extres. Així que, si els treballadors no feien hores extres, no era obligatori portar aquest control.

Però l’Audiència Nacional entén que si no s’exigeix a l’empresa a controlar la jornada diària encara que no es fassin hores extres, no es pot saber si es fan hores extres, i com no es fan hores extres, no es controlen.

Per trencar amb aquesta inèrcia i evitar que els treballadors quedin indefensos per poder demostrar si estan treballant més del que estipula el seu contracte o conveni, ha sentenciat que totes les empreses han d’efectuar el registre diari de la jornada de cada treballador. Si no ho fan, estarien incomplint la llei.

Posted in : Dret, Dret Laboral
Tags: dret, dret laboral, Espai Jurídic, estatut dels treballadors, justícia, laboral, sentències, treball
Articles relacionats
llei mordassa
Activistes, jutges i l’esquerra es rebel·len contra les ‘lleis mordassa’ ( 31 Mar,2015 )
convenios
El TC avala aspectes clau de la Reforma Laboral: contracte d’emprenedors i convenis col•lectius ( 28 Jul,2014 )
Law
Les dones representen ja el 62,5% dels membres de la Carrera Judicial de menys de 51 anys ( 13 Mar,2015 )
COTIZACION
Canvi d’última hora a les cotitzacions a la SS ( 29 Jul,2014 )

Deixa el teu comentari Cancel reply

El teu nom*
El teu email*
La teva pàgina web

El teu comentari

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Copyright 2014 Espai Jurídic - Advocats i Economistes. Powered by Nautilus.cat
Qui som | Subscriu-te | Avís Legal | Contacte