PREGUNTA:
Anem a obrir un període de consultes amb els representants dels treballadors per dur a terme un despengi salarial.
Volem saber si existeix alguna durada mínima o màxima que calgui complir o si és possible que la desvinculació es realitzi amb caràcter indefinit i si influeix en alguna cosa el fet que s’estigui negociant actualment entre la patronal i els sindicats l’entrada en vigor d’un nou conveni.
RESPOSTA:
La durada d’un acord d’inaplicació de les condicions establertes en el conveni col·lectiu (l’anomenat desvinculació) no pot tenir en cap cas caràcter indefinit. No hi ha cap durada mínima, ja que dependrà del que es pacti en l’acord de desvinculació amb els representants dels treballadors, però sí que hi ha una durada màxima.
La inaplicació no pot prolongar en cap cas més enllà del moment en què resulti aplicable un nou col·lectiu. És a dir, que quan entri en vigor un nou conveni col·lectiu (sigui sectorial, nacional o d’empresa), deixa de tenir efecte la inaplicació.
En aquest moment, la seva empresa estarà obligada a aplicar les condicions establertes en el nou conveni i l’únic que podrà fer és tornar a obrir un altre procediment d’inaplicació. Per tant, abans d’embarcar en un procés de negociació amb els representants dels treballadors per dur a terme aquesta mesura, és aconsellable que consulti quina és la vigència del seu conveni col·lectiu. Si es tracta, per exemple, d’un conveni que s’estigui negociant actualment i es preveu que entrarà en vigor a curt termini, probablement no valgui la pena dur a terme la inaplicació.
Tingueu també en compte que en l’acord de desvinculació han de constar amb exactitud les noves condicions de treball aplicables als treballadors i el temps que durarà la mesura (pot fixar-se una durada concreta o bé especificar que s’aplicarà la inaplicació mentre no entri en vigor un nou conveni col·lectiu).
