Les empreses que contractin indefinidament a un treballador (en qualsevol de les modalitats de contracte indefinit, incloent el fix discontinu) es beneficiaran mensualment d’una nova bonificació. En concret, els primers 500 euros a la base de cotització per contingències comunes estaran exempts de cotització a la Seguretat Social (RD-Llei-Llei 1/2015, de 27.02.15, BOE de 28.02.15, en des de l’1 de març). Això vol dir que la resta de contingències (atur, formació professional, accidents de treball i malaltia professional …) continuen cotitzant com fins ara.
La mesura beneficia fonamentalment als contractes realitzats amb treballadors amb sous més baixos i pertanyents a aquells col·lectius amb més dificultats d’inserció en el mercat laboral, com ara aturats de llarga durada, treballadors amb escassa formació i joves sense experiència laboral.
La bonificació s’aplicarà durant els primers dos anys de contracte (24 mesos). A més, en el cas de les empreses amb plantilles inferiors a deu treballadors, es beneficiaran durant un tercer any addicional d’una exempció en els primers 250 euros a la base de cotització per contingències comunes.
En funció del tipus de contracte, la bonificació serà la següent:
Contracte a temps complet: Els primers 500 euros de la base de cotització per contingències comunes corresponents a cada mes quedaran exempts.
Contracte a temps parcial: Per beneficiar-se de l’exempció, la jornada ha de ser com a mínim del 50% de la jornada d’un treballador a temps complet. L’exempció s’aplicarà de forma proporcional (és a dir, si es formalitza per exemple un contracte de quatre hores diàries davant a les vuit d’un treballador a temps complet, serà de 250 euros mensuals).
Atenció!: Si el contracte indefinit es formalitza amb un jove inscrit en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil, aquesta nova exempció és compatible amb la bonificació de 300 euros mensuals (o inferior si el contracte és a temps parcial) en l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social durant els primers sis mesos de contracte, de manera que es pot beneficiar de les dues bonificacions.
Per poder beneficiar-se d’aquesta nova mesura (aplicable per als contractes celebrats fins el 31 d’agost de 2016), les empreses han de complir una sèrie de requisits, entre ells els següents:
No haver extingit contractes (ja sigui per causes objectives o disciplinàries) que hagin estat declarats judicialment improcedents en els sis mesos anteriors a la contractació.
El nou contracte indefinit ha de suposar un increment tant del nivell d’ocupació indefinida com del nivell d’ocupació total aconseguit amb la nova contractació. Per calcular l’increment es prendrà com a referència la mitjana diària de treballadors que hagin prestat serveis a l’empresa en els 30 dies anteriors a la celebració del contracte.
Mantenir durant un període de 36 mesos, que comencen a comptar des de la data de contractació del nou treballador, tant el nivell d’ocupació indefinida com el nivell d’ocupació total aconseguit amb la contractació.
Atenció!: Els beneficis a la cotització a la Seguretat Social dels que estigui gaudint actualment la seva empresa en cas de contractes indefinits celebrats abans de l’1 març 2015 continuen regint per la normativa anterior, i no podran beneficiar-se d’aquesta nova exempció.
