Sap què fan realment els seus treballadors quan estan enganxats a les pantalles dels seus ordinadors i vostè creu que estan concentrats treballant?
Aquest diumenge és el Dia d’internet i és un bon moment per reflexionar-hi.
Fer la compra per internet des de l’ordinador de la feina, comprovar les pàgines de cupons descompte, creuar e-mails personals sobre els resultats de l’últim partit de futbol o sobre el que han fet el cap de setmana, llegir la premsa esportiva o les revistes del cor, xatejar o fins i tot veure pel·lícules o sèries… Són només alguns dels molts exemples reals d’usos personals del correu electrònic o internet durant la jornada laboral que han arribat als tribunals. - Justifiquen aquests comportaments l’acomiadament disciplinari d’un treballador? Doncs sí … o no, tot depèn de la política que tingui la seva empresa sobre l’ús d’internet, l’e-mail i, en general, dels mitjans informàtics posats a disposició de l’empleat (com les tauletes, els ordinadors portàtils, el telèfon mòbil …).
- El Tribunal Suprem ha sentenciat que l’ordinador és un mitjà que se li dóna a l’empleat per treballar, pel que està justificat que l’empresari controli el seu ús, ja que d’una altra manera s’estaria retribuint com a temps de treball el temps dedicat a activitats extra laborals (sent. del TS de 8.03.11, en unificació de doctrina).
- En la mateixa línia, el Tribunal Constitucional també ha avalat expressament que l’empresa pugui inspeccionar l’ordinador dels empleats per verificar si hi ha una utilització fraudulenta, sempre que no es produeixi una vulneració del dret a la intimitat (sent. Del TC de 7.10 .13).
Ara bé, per poder controlar l’ús que els empleats fan d’internet, del correu electrònic o d’altres eines informàtiques, cal establir prèviament les regles d’ús i informar els treballadors del que es va controlar i de quina forma (sent . del TS de 8.03.11, en unificació de doctrina).