PREGUNTA:
La nostra empresa acaba d’adquirir una companyia i anem a comunicar la subrogació als treballadors afectats. Estan obligats els treballadors a acceptar que a partir d’ara el seu nou ocupador és la nostra empresa?
RESPOSTA:
El canvi de titularitat d’una empresa, d’un centre de treball o d’una unitat productiva autònoma no extingeix per si mateix la relació laboral amb els treballadors que en formen part, i el nou empresari subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l’anterior, incloent tots els compromisos que hagués adquirit l’empresa cedent amb els seus treballadors.
L’acceptació del treballador no és necessària, ja que aquest ha d’acatar la subrogació i, si no està d’acord, únicament podrà comunicar la seva baixa voluntària. Ara bé, en el cas que es produís la subrogació de manera irregular (per exemple, perquè la nova empresa no respecti algun dels drets que el treballador tingués), llavors el treballador podria demandar a la seva empresa a l’entendre que s’ha produït una modificació substancial encoberta de les condicions de treball i, si el jutge falla a favor seu, obligarà a la seva empresa a reposar al treballador en les mateixes condicions que tenia en l’anterior empresa.
La seva empresa ha de comunicar per escrit la subrogació a cada un dels treballadors afectats i enviar una còpia de l’escrit al Servei Públic d’Ocupació Estatal
Via: ASESORIZA
¿Puede negarse el trabajador a pasar a trabajar para otra empresa en caso de subrogación?
PREGUNTA: Nuestra empresa acaba de adquirir una compañía y vamos a comunicar la subrogación a los trabajadores afectados. ¿Están obligados los trabajadores a aceptar que a partir de ahora su nuevo empleador es nuestra empresa?
RESPUESTA:
El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral con los trabajadores que forman parte de ella, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo todos los compromisos que hubiese adquirido la empresa cedente con sus trabajadores.
La aceptación del trabajador no es necesaria, ya que éste tiene que acatar la subrogación y, si no está de acuerdo, únicamente podrá comunicar su baja voluntaria. Ahora bien, en caso de que se produjese la subrogación de manera irregular (por ejemplo, porque la nueva empresa no respete alguno de los derechos que el trabajador tuviera), entonces el trabajador podría demandar a su empresa al entender que se ha producido una modificación sustancial encubierta de las condiciones de trabajo y, si el juez falla a su favor, obligará a su empresa a reponer al trabajador en las mismas condiciones que tenía en la anterior empresa.
Su empresa debe comunicar por escrito la subrogación a cada uno de los trabajadores afectados y enviar una copia de dicho escrito al Servicio Público de Empleo Estatal
Via: ASESORIZA
